創始人原創文章：永 不 加 班

永 不 加班

                 --MT69號樓基地落成賦

人心猶如鏡面，非常直白和清晰；人心也猶如天平，非常精確和傾慕；人心猶如大海波濤，不斷地翻滾與激蕩；人心也猶如萬物生長，向往著愛與陽光。

邁特咨詢69號樓基地已落成并投入使用半年有余，這半年多的時間里，我們在加速地發展，也一直沒有真正空閑下來思考和整理這篇之前就本該有的落成賦文。也一直在思考和醞釀著這樣一篇對于公司，對于職場等非常想凝結一些的小結，不斷地提起又放下，直到突然在總結我們過去近兩年時間的不斷探索和重要的一點點成功心得后，得出了最重要，也是最簡單直白的四個字：永不加班。

永不加班，既是對于我們過去一段時間的小成功經驗的重要凝結，又是我們對于此重要經驗的系統整理，還是對于未來我們公司發展的重要原則性預判和規劃。

1.永不加班，本質是充分利用好七小時的現場辦公時間，先這樣的設定來限制住公司整體的職場游戲基本規則，這樣“有限度”地把邊界明確清楚后，反而是讓大家更加珍惜現場的辦公，或者更高效地利用好現場辦公。

2.永不加班，不是完全的到點準時下班，而是把整體的加班時間控制在10%以內，以及通過彈性上下班和靈活請假等組合方式，實現員工真正地有自己的私人空間和時間，這樣的組織和氛圍是有呼吸和生命力的。

3.永不加班，是真正掌握和利用現代互聯網文明的精髓，讓大家實現移動辦公，回家繼續學習和辦公，或者自己按照自己的方式來進行辦公即可。終身學習，長期職業，專一專業，是未來的職場發展大趨勢，而永不加班后就可以自主靈活學習和可持續健康發展地安心專業。

4.永不加班，不是為了降低企業的效能，反而更是為了更好地激發大家的創造力和活力，讓大家真正理解和利用好KPI+OKR的管理主線，為客戶和企業創造更好的價值。我們現在已經，包括以后地重要管理思路，都是盡量簡化+透明化每個員工的工作價值主線，甚至是透明化整個組織的重要OKR數據，讓員工真正落實和實現自我管理。

5.永不加班，對于公司上班時間以外的培訓和團建OUTING等，都予以缺陷美的態度，充分認識到缺位的美和尊重員工的假日時間。我們盡量把會議和培訓等，都安排在工作時間內，讓我們的會議更簡潔高效，并堅持適度的現場面對面溝通交流。

6.永不加班，是形散而意不散，是讓員工工作和生活更好地結合，讓員工真正獲得相對健康和持久的生活工作方式和發展動力，這樣直接穿透人心的理念相信是未來可持續發展和不斷創新突破的重要人才與文化源泉。

 愛是人世間最偉大和最強大的能量，信任是企業最簡單和最直接的管理方式，永不加班是最能表達對員工的關愛和信任的前提方式。相信永不加班的基本原則，是真正能夠通透我們的人心，也是真正能夠把公司的核心理念：一直創業和而不同，落地生根到每一個員工人心。

  人力資源行業的發展空間和潛力足夠巨大，但反而需要的是定力+耐心+專業+團隊，因此我們需要小步快跑地持續健康發展，更加彈性和靈活機動的團隊組織，也更需要員工更加專注專業+持之以恒。我們今天樹立起這個 永不加班 的賦文，限制住公司自己，也提煉歸納出公司的核心質樸理念，也更是為了繼往開來，聚天下各類英才，迎世界發展機會，創邁特咨詢偉業！

MT -Bill        

2021-05-05